Analytische Preisfindung von Mitarbeiteraktienoptionen Wir stellen ein Modell vor, das die Hauptmerkmale der Mitarbeiteraktienoptionen (ESO) erfasst. Wir diskutieren über die Wahrscheinlichkeit einer frühzeitigen freiwilligen ESO-Ausübung und die Verpflichtung zur sofortigen Ausübung, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, es sei denn, dies geschieht, bevor Optionen vergeben werden. In diesem Fall verfallen die Optionen. Wir leiten eine analytische Formel für den Preis der ESO ab und in einer Fallstudie vergleichen sie mit alternativen Methoden. Der Autor 2007. Herausgegeben von der Oxford University Press im Auftrag der Society for Financial Studies. Alle Rechte vorbehalten. Für Berechtigungen, bitte E-Mail: journals. permissionsoxfordjournals. org, Oxford University Press. Wenn Sie Probleme beim Herunterladen einer Datei haben, überprüfen Sie, ob Sie die richtige Anwendung haben, um sie zuerst anzuzeigen. Bei weiteren Problemen lesen Sie bitte die IDEAS-Hilfeseite. Beachten Sie, dass diese Dateien nicht auf der IDEAS-Website sind. Bitte haben Sie Geduld, da die Dateien groß sein können. Da der Zugriff auf dieses Dokument eingeschränkt ist, können Sie nach einer anderen Version unter Verwandte Forschung suchen (weiter unten) oder nach einer anderen Version davon suchen. Artikel von Society for Financial Studies in seiner Zeitschrift Review of Financial Studies zur Verfügung gestellt. Volume (Jahr): 21 (2008) Ausgabe (Monat): 2 (April) Seiten: 683-724 Wenn Sie eine Korrektur anfordern, 2: p: 683 & ndash; 724. Siehe allgemeine Informationen zur Korrektur von Material in RePEc. Falls Sie diesen Artikel verfasst haben und sich noch nicht bei RePEc registriert haben, wenden Sie sich an: (Oxford University Press) oder (Christopher F. Baum) Wir ermutigen Sie, es hier zu tun. Dadurch können Sie Ihr Profil mit diesem Element verknüpfen. Es erlaubt Ihnen auch, potenzielle Zitate zu diesem Punkt zu akzeptieren, dass wir uns unsicher sind. 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Jede Übersicht enthält eine kurze Beschreibung der Rechnungslegungsvorschrift, wie sie nur für die Bewertung gilt. Sie gibt weder die erforderlichen Methoden für aktienbasierte Zahlungen noch die Behandlung von Steuern an. Für eine vollständige und detaillierte Beschreibung der einzelnen Standards wird empfohlen, die jeweilige Emittenten-Website zu besuchen. Topic 718 (FAS 123R) Topic 718 Stock Compensation Internationales Rechnungslegungs Standards Board (IASB) IFRS 2 verlangt, dass alle aktienbasierten Vergütungen als Aufwand zum Fair Value bewertet werden, es sei denn, es handelt sich um Equity-Settled-Geschäfte Dass der beizulegende Zeitwert nicht zuverlässig geschätzt werden kann. IFRS 2 umfasst die Ausgabe von Aktien oder Aktienrechten als Gegenleistung für Leistungen und Waren. Beispiele hierfür sind Aktienwertsteigerungsrechte, Mitarbeiterbeteiligungspläne usw. Thema 718 verpflichtet, dass alle Unternehmen die Kosten der Mitarbeiterbeteiligungsoptionen (ESOs) in ihrem Jahresabschluss zum beizulegenden Zeitwert bewerten. Dasselbe gilt für andere anteilsbasierte Vergütungen in Form von Optionen, Aktien und Aktienzuteilungsrechten (SARs), die den Mitarbeitern gewährt werden. Die Anweisung gestattet es Unternehmen, jedes Optionspreismodell zu verwenden, bevorzugt jedoch Gittermodelle. Wie FINCAD helfen kann FINCAD-Lösungen enthalten verschiedene Option-Pricing-Modelle einschließlich Black-Scholes, Gitter und Hull-White grundlegende und erweiterte Modelle für die Bewertung der Mitarbeiter Aktienoptionen. Die Excel-Lösungen enthalten auch komplette ESO-Arbeitsmappen. Anzuwendende FINCAD-Lösungen: Eine kostenlose Demo von einer der oben genannten Lösungen anfordern Wir hoffen, dass diese Informationen Ihnen behilflich sein werden, aber nicht als Ersatz für Ihre eigene unabhängige Forschung genutzt werden sollten. Für eine umfassendere Sicht auf die Normenanforderungen, besuchen Sie bitte die jeweilige Emittenten-Website.
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